Les dix meilleures polices de caractères pour les CV

Selon le dictionnaire, un CV est la “liste des titres, honneurs, fonctions, postes, emplois occupés, détails biographiques, etc. de la carrière d’une personne.” Cette définition ne fait pas mention de la dure réalité, à savoir que l’on estime que les recruteurs mettent environ six secondes pour décider s’ils doivent jeter le document dans la corbeille ou y prêter une plus grande attention.

Cela signifie qu’il n’y a pas de seconde chance. Lorsque nous postulons à un emploi, nous devons nous considérer comme un produit à commercialiser. Car, en définitive, ce que nous essayons de faire, c’est de vendre notre propre marque. C’est pourquoi notre parcours universitaire et notre expérience professionnelle sont tout aussi importants que le fait de savoir comment présenter ces informations de manière attrayante pour faire une bonne première impression. Et le choix d’une police de caractères appropriée est l’une des clés pour se démarquer de la concurrence.

Les polices de caractères transmettent des messages et déclenchent des émotions

Depuis quelques années, il existe des preuves scientifiques montrant que les polices de caractères influencent la perception qu’ont les consommateurs d’un produit ou d’une entreprise, ainsi que la perception qu’ont les recruteurs des demandeurs d’emploi. Par exemple,  une étude réalisée en 2006 par l’université d’État de Wichita, dans l’État américain du Kansas, a révélé que des polices telles que Times New Roman et Arial sont associées à la “stabilité” ; Courier New et Georgia véhiculent la “maturité”, tandis que Agency FB symbolise la “rigidité” et Kristen “l’émotion”.

De plus, si la police est cohérente avec d’autres aspects du marketing, tels que les éléments visuels (dans le cas d’un CV, la conception, le format, le style, etc.), le recruteur est plus susceptible de retenir des impressions telles que “ce candidat possède les compétences pertinentes” ou “inspire confiance”. Le choix d’une police de caractères a un impact considérable sur l’employabilité, car nous associons certaines esthétiques et certains mots à des émotions, des traits de caractère et des humeurs.

Les familles de polices les plus lisibles

Face à l’immense variété de polices de caractères, comment savoir laquelle est la meilleure pour notre CV ? Les recruteurs s’accordent à dire que, pour choisir une police, il faut tenir compte de deux facteurs principaux : le professionnalisme et la lisibilité. Le professionnalisme fait référence au style, au ton, qui doit refléter le fait que la personne est capable d’accomplir son travail avec sérieux et efficacité. En termes de lisibilité, il faut veiller à ce que le CV soit facile à lire sur différents supports : imprimés, ordinateurs, tablettes et téléphones portables.

Les polices sont regroupées en “familles typographiques” qui ont une origine similaire et ne présentent que de légères variations entre elles, bien qu’elles puissent créer une impression très différente. Pour les CV, les familles les plus recommandées sont les Serifs et les Sans Serifs en raison de leur haut degré de lisibilité. La principale différence entre ces familles est que les caractères Serif ont des queues ou des extrémités très caractéristiques, alors que les caractères Sans Serif (Arial, Century Gothic, Helvetica, Geneva, MS Sans Serif, Tahoma, Trebuchet MS, Verdana…) n’ont pas cette caractéristique ornementale.

Comment choisir la police de caractères la plus appropriée pour votre CV ?

Bien qu’il existe des désaccords quant à la meilleure police de caractères pour un CV, la plupart des experts considèrent les polices suivantes comme les plus efficaces :

• Arial. Cette police classique est l’une des préférées pour la rédaction des CV. C’est un bon choix car elle présente des lignes épurées et est facile à lire. Toutefois, certains font remarquer qu’elle est devenue suffisamment courante pour paraître ennuyeuse. https://www.fonts.com/font/monotype/arial
• Calibri. Cette police est apparue au début des années 2000 en tant que remplacement de la police classique Times New Roman par Microsoft Word. Elle est considérée comme un choix sûr car elle se lit bien sur la plupart des écrans, même lorsqu’elle est en italique, en gras ou dans des titres. https://www.fonts.com/font/microsoft-corporation/calibri
• Cambria. Une autre police populaire qui a dépassé la Times New Roman et avec laquelle les recruteurs sont très familiers. Elle a été conçue pour être bien lue à l’écran et également lorsqu’elle est imprimée en petits caractères, bien qu’elle ne soit pas aussi formelle que les autres polices. https://www.fonts.com/font/microsoft-corporation/cambria
• Garamond. Nommé d’après le créateur de caractères du 16ème siècle, Claude Garamond, d’où son apparence inspirée du design de cette époque. Ce caractère a une personnalité distincte et est idéal pour les CV universitaires ou littéraires et pour ceux qui ont de nombreuses années d’expérience professionnelle. https://www.fonts.com/font/urw-type-foundry/garamond
• Helvetica. L’une des polices les plus connues et les plus utilisées au monde (notamment par les typographes et les graphistes pour les logos des marques d’entreprise), cette police est un excellent choix pour le CV, car elle est à la fois moderne et classique, et facile à reconnaître. Elle donne une impression de symétrie. https://www.myfonts.com/fonts/linotype/helvetica/
• Didot. Cette police est particulièrement adaptée au secteur de la création, comme la mode ou la photographie, car ses grands traits véhiculent style et sophistication. Elle présente une certaine fantaisie, tout en restant lisible. Dans d’autres types de CV, elle peut être utilisée pour les titres. https://www.fonts.com/font/canada-type/didot
• Georgia. Il s’agit d’une autre des meilleures alternatives traditionnelles au Times New Roman. Cette police a été créée spécifiquement pour la clarté des écrans, elle se lit donc bien sur n’importe quel document numérique, même si le CV est envoyé au format PDF. https://www.fonts.com/font/microsoft-corporation/georgia
• Book Antiqua. Il s’agit d’un caractère romain basé sur les lettres illustrées de la Renaissance italienne. Les recruteurs la recommandent lorsque l’on souhaite donner au CV une touche différente des motifs plus géométriques de la plupart des textes, idéal pour les professionnels des arts ou des sciences humaines. https://docs.microsoft.com/en-us/typography/font-list/book-antiqua
• Lato. Lato vient du mot polonais signifiant “été”, ce qui donne un indice de ce qu’il peut véhiculer. Il est très naturel, avec de multiples styles et épaisseurs, ce qui le rend parfait pour combiner les textes et les titres de chaque section d’un CV. L’un de ses avantages est qu’il s’agit d’un logiciel libre, qui peut donc être téléchargé gratuitement. https://fonts.google.com/specimen/Lato
• Roboto. Si cette police vous semble familière, c’est parce qu’il s’agit de la police utilisée pour Google Maps. Elle est moins formelle que les autres polices, et n’est donc pas recommandée pour les CV universitaires ou les environnements de travail très formels. Elle est similaire à d’autres polices optimisées pour le Web, mais sa police de caractères est plus fine et plus élégante. https://fonts.google.com/specimen/Roboto

Autres conseils pour la présentation d’un CV

Lorsqu’il s’agit de choisir la bonne police pour un ou une lettre de motivation, il y a d’autres aspects à prendre en compte, comme le fait de ne pas combiner différentes polices dans un même document. De même, vous devez utiliser le gras et l’italique avec modération, uniquement pour mettre en évidence des aspects essentiels ou des sections distinctes.

Il peut être très tentant d’inclure toute votre formation, qu’elle soit universitaire ou professionnelle, dans votre CV. Cependant, si vous incluez trop de contenu, vous devrez réduire la taille de la police, ce qui rendra la lecture difficile. La taille optimale serait d’environ 11 points. N’oubliez pas que l’un des principaux objectifs est de permettre à l’employeur de lire facilement le document, donc plus il est simple à lire, mieux c’est.